关于劳动合同法开题报告：劳动合同法问题研究

本文目录一览：

• 1、电子合同的成立时间如何界定
• 2、公司档案应该怎样分类
• 3、工资变动需要提前告知吗?
• 4、石家庄人才政策补贴
• 5、德州人才引进硕士政策

电子合同的成立时间如何界定

1、有明确约定的情况：若双方约定在签订确认书时合同成立，则电子合同的成立时间以确认书上的时间为准。无明确约定的情况：若双方未对电子合同的成立时间做出明确约定，则合同在一方发布要约信息、另一方提交订单时成立。

2、一般情况下，合同成立的时间为承诺生效的时间。这是合同成立的基本原则，即当一方对另一方的要约作出承诺，且该承诺生效时，合同即告成立。采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，在书面合同中，双方当事人的签名、盖章或按指印是合同成立的关键要素。

3、当双方采用合同书形式签订合同时，合同的成立时间以双方当事人在合同书上签字或者盖章的时间为准。这种方式确保了合同双方对合同条款的明确认可和接受，是实践中常见的合同成立方式之一。

4、成立时间：需要通过签订确认书来确定。关键点：在电子或书面确认文件上签字或确认是合同成立的必要条件，表明双方同意合同条款，并通过正式的确认文件将这种同意固化下来。一般情况下：成立时间：合同在承诺生效时成立。关键点：承诺是指一方对另一方提出的要约的接受，是合同成立的关键步骤。

5、成立时间：当事人有约定的从约定。若当事人无约定，且当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，则电子合同的成立时间系提交订单成功之时。此外，《民法典》第四百九十一条还规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

6、书面合同：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。若双方未同时在合同书上签字或盖章，则以当事人中最后一方签字或盖章的时间为合同的成立时间。电子传输形式：当事人采用数据电文等电子传输形式订立合同的，自一方系统收到另一方承诺的数据电文时，合同即成立。

公司档案应该怎样分类

1、公司的档案资料可按照员工档案类、业务资料类、证件资料类进行分类管理，具体分类方式及管理方法如下：员工档案类包含内容：员工入职记录、劳动合同、体检报告（如有）等。

2、经营管理档案的二级类目包括经营决策档案、计划统计档案、市场开发档案、综合体系管理档案、财务管理档案、资产管理档案、物资管理档案、合同管理档案、信用管理档案等。生产管理档案的二级类目包括项目管理档案、质量管理档案、安全管理档案、环境保护档案、科技管理档案、档案与信息工作档案等。

3、公司资料的分类可以按照以下方式进行：文书档案 党群工作类：包括党组织活动、党员管理等相关资料。 行政管理类：涵盖公司行政管理制度、会议记录、通知公告等。 经营管理类：包括市场分析报告、经营策略、合同协议等。 生产管理类：涉及生产计划、工艺流程、质量控制等生产资料。

4、党群工作、行政管理、经营管理、生产技术管理、财务（非会计专业）、审计、人事劳资管理中形成的管理类文件材料应在办理完毕后次年第1季度归档，第2季度归档完毕。

5、档案分类方法 行政工商资料：作为第一分类，主要涵盖企业的注册信息、营业执照、税务登记证、行政许可文件、行业资质证书以及与政府部门往来的公文等。这些资料是企业合法经营的基础，也是企业身份和资质的重要证明。

6、档案分类可以这样进行哦：第一分类：行政工商资料。就像是公司的“身份证”和“户口本”，记录了公司的基本信息、注册资料、经营许可等重要内容。第二分类：人事资料。这部分就像是公司的“家庭档案”，涵盖了员工的个人信息、简历、合同、考核记录等，是了解和管理员工的重要依据。第三分类：项目资料。

工资变动需要提前告知吗?

1、法律分析：用人单位必须履行提前告知的义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门要求责令进行改正，并且给予警告；给劳动者造成一定经济损害的，应当承担赔偿责任。

2、工资变动不需要提前告知。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。

3、法律分析：需要，如果公司不说可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。

4、根据题主描述，如果是公司普调薪的话，就会直接公告。如果是个别人调薪，则部门主管提前沟通。供参考。

5、提前告知员工，能让员工做好相应的财务规划。像有的企业因为与合作银行的系统对接调整，需要将工资发放日期提前几天，就会及时通知员工，让员工知晓自己工资到账时间的变化，以便合理安排生活开销等。 变更后的日期要合理且有正当理由。合理的工资发放日期能保障员工的权益和生活稳定。

6、必须主动告知！隐瞒多发的工资可能引发法律和信用风险。 【法律风险】 工资核算属于劳动合同的履约内容，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确要求薪酬发放准确。若员工故意不退回多发的钱款，可能构成不当得利，公司有权起诉追回。

石家庄人才政策补贴

1、高层次人才引进与支持政策明确提出“大力引进高层次人才”，通过提供科研经费、住房保障、子女教育等综合支持，吸引国内外顶尖人才和创新团队落户石家庄。例如，对引进的国家级领军人才，给予最高500万元的科研经费补贴和200平方米的住房保障，解决其生活与工作后顾之忧。

2、年石家庄市人才引进绿卡补贴政策主要包括房租补助、购房补贴和安家补贴。房租补助：根据《中共石家庄市委人才工作领导小组关于印发石家庄市人才绿卡（B卡）购租房补贴实施细则的通知》，持卡人到我市工作或创业之日起5年内，可享受房租补助。

3、条人才新政核心内容高层次人才引进支持：全职到石家庄工作的高层次人才，在享受河北省政策基础上，可获最高1000万元科研经费补贴和200万元安家补助；“大师级”高技能人才（如中华技能大奖获得者）可获最高100万元一次性补贴。

德州人才引进硕士政策

德州市人才引进硕士待遇是每月可享受3500元的生活补贴，连续补贴3年，总计16万元。

5研究生可以走德州市的人才引进。以硕士研究生学历报考德州市人才引进的，须是“985”或“211”院校全日制硕士研究生毕业（应届、往届均可），并且硕士阶段所学专业应符合报考职位要求。

硕士研究生补贴：对于新到德州市企业就业的硕士研究生，每月可以享受3500元的生活补贴，这一补贴政策最长可延续至3年。政策目的：德州市政府设置这些补贴政策，旨在通过提供经济支持，帮助新入职的研究生们更好地适应工作环境，解决他们在生活上的后顾之忧。

德州市为吸引高层次人才，特别设置了针对不同学历层次的就业生活补贴政策。对于新到企业就业的博士研究生，每月可以获得5000元的生活补贴；硕士研究生每月可享受3500元的补贴；而来自重点高校院所的本科生每月则有2000元的生活补助。这些补贴政策最长可延续至3年。