薪资管理的开题报告：薪资管理的开题报告怎么写

本文目录一览：

• 1、关于市场营销策略的论文开题报告
• 2、激励理论在企业管理中的应用的开题报告怎么写
• 3、人力资源管理发展史,国内外研究现状?
• 4、土木工程开题报告范文
• 5、绩效管理开题报告范文
• 6、公司档案应该怎样分类

关于市场营销策略的论文开题报告

关于市场营销策略的论文范文一：中小企业市场营销策略 摘要：中小企业的数量在市场中占据了很大的比例，对促进国民经济增长起着重要的作用，而且，在经济市场发展中，中小企业的市场营销策略也在不断地改进和完善，能够保证中小企业健康、稳定地发展。

营销渠道论文开题报告 论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 目录：目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录) 提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

只有在理论上对党的领导有了科学、准确的认识，才能够正确处理好党的领导与村民自治的关系，才能够正确地评价村民自治制度对于中国社会主义民主政治发展的积极意义，才能够解决党的基层组织领导权的民意基础问题。

激励理论在企业管理中的应用的开题报告怎么写

(5)加强思想政治工作力度 思想政治工作是企业管理工作中的一项重要内容，合理的应用激励理论，建立完善的激励机制对加强企业思想政治建设，树立良好的企业作风和精神有着重要的作用，能够在实现物质利益的同时有效避免企业特权思想、官僚作风以及腐败现象等问题的发生。

第一部分：概述激励的含义、意义及分类，分述主要的激励理论以及对激励理论的思考。第二部分：通过审视不同所有制企业对人员的激励方法，详细阐述与分析激励理论在所有制差别、行业差别、员工身份差异和文化差距等条件下的应用，总结当中所取得的成效及不足。

首先要把在准备工作当中搜集的资料整理出来，包括课题名称、课题内容、课题的理论依据、参加人员、组织安排和分工、大概需要的时间、经费的估算等等。第一是标题的拟定。课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。

写好研究方案一方面要了解它们的基本结构与写法，但“汝果欲学诗，功夫在诗外”，写好开题报告和研究方案重要还是要做好很多基础性工作。

股权激励论文开题报告范文 2研究意义 从实践方面讲，本文首先对个案进行剖析，初步揭示了在股权激励授权阶段，上市公司管理层的信息披露行为特征。然后对颁布股权激励计划公司在授权阶段的市场反应进行深入探究，充分揭示管理层策略性信息披露行为对股价造成的影响，间接衡量管理层的信息披露行为。

人力资源管理发展史,国内外研究现状?

国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。

其二，很多管理者认为人力资源管理是人力资源部的事情，和其 他部门管理者没有关系。 其实如果把酒店的人力资源比喻成一台戏，那这台戏的 主角就是酒店各部门各级管理者， 因为酒店各部门各级管理者都要每日每时面对 自己部门与岗位的员工进行管理，而酒店人力资源部只是起一个导演的作用。

综上所述，人力资源开发与管理的现状是传统与现代理念的并存，但仍存在诸多问题，需要企业摒弃传统人事管理的旧观念，树立新理念，关注员工需求，构建具有竞争力的团队，为企业的长远发展奠定坚实基础。

我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。

这样，人力资源管理学科的研究内容和研究方法在外延和内涵上得到了很大程度的拓展。(二)从企业组织发展变革角度企业变革模式的要求20世纪8o年代以前崇尚的托拉斯和寡头垄断等经营理念，在20世纪80年代以后受到了挑战。

土木工程开题报告范文

土木工程开题报告范文1： 摘要：作为当今建筑项目的关键构成要素，土木项目的品质对于整个项目的品质有着非常大的影响。只有确保其品质优秀，才可以保证整个项目的品质合乎规定。 文章 重点的分析了其品质管控方面的内容。 由于经济高速发展，城建脚步不断的加快，此时我国的建筑事业得到了显著的发展。

题名称：石头宾馆设计 课题背景及意义 (课题的立题依据及研究意义)背景：某市为满足广大游客的住宿、参观、社交、娱乐等要求，特在市区某繁华地段附近建立一个宾馆。

还要求我们更好的了解国内外建筑设计的发展现状及趋势，更多的关注这方面的学术动态，以及我们在以后的土木工程专业方向有更大的造诣。

论文开题报告基本要素 标题 开题摘要 目录 介绍 文献综述 研究问题与假设 方法论 工作安排 预期结果和结果的意义 暂定论文章节大纲 参考文献列表 各部分撰写内容 标题 论文标题应该简洁，且能让读者对论文所研究的主题一目了然。

绩效管理开题报告范文

1、存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。因20xx年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。

2、题目：东方公司知识型员工绩效管理研究选题背景和意义随着社会发展，知识经济时代到来，企业不断走向国际化。

3、目前，对我国中小企业而言，在绩效管理的认识上形成两种两级分化的认识，一是不少企业对绩效管理不够重视，认为绩效管理是无用的；另一个是很多企业把绩效管理当做企业制胜的“法宝”，甚至不惜花费巨大代价自己设计或邀请咨询公司来开发适合本企业的绩效管理体系。

4、(Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。

5、毕业论文开题报告范文(一)题目：论汪国真诗歌的特点系(部)：中文系专业：汉语言文学学科：中国现代文学学生：XXX指导教师：XX论文研究的来源及意义对于20世纪90年代初才红遍大江南北的著名诗人汪国真来说，青年人尤其是在校的大中学生，可谓耳熟能详，汪诗因此有一大批忠实的读者。

6、开题报告技术路线图开题报告技术路线图模板为项目或研究的开题报告提供了详细的技术方案和实施计划。它包括了项目的技术要点、关键技术难点、解决方案、实施步骤和时间节点等，项目团队可以明确研究方向和目标，确保项目的顺利实施。

公司档案应该怎样分类

1、文书档案：（1）党群工作类：涵盖党务工作、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作以及协会工作等。（2）行政管理类：涉及行政事务、治安保卫、审计工作、人事劳资工作、医疗卫生、后勤福利以及外事工作等。（3）经营管理类：包括经营决策、计划工作、财务管理、物资管理以及企业管理等内容。

2、根据公司的情况分成不同的类别：文书档案：党群工作类、行政管理类、经营管理类、生产管理类。科技档案：产品文字材料、科研文字材料、基建文字材料、设备文字材料。财务档案：会计原始凭证和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析报告等。人事档案：职工的招聘、履历、培训等。

3、档案分类：档案分类应视案件内容、部门组织、业务项目等因素，按部门、大类、小类三级分类。先以部门别区分，部门别之后依案件性质分为若干大类，再在同类中依序分为若干小类。档案分类应力求切合实用。如案件较多，前款三级不敷应用时得于第三级之后另增第四级“细类”。

4、档案分类方法 行政工商资料：作为第一分类，主要涵盖企业的注册信息、营业执照、税务登记证、行政许可文件、行业资质证书以及与政府部门往来的公文等。这些资料是企业合法经营的基础，也是企业身份和资质的重要证明。

5、公司档案的详细分类主要包括以下六大类别：文书档案：包含党群工作的党务、组织、宣传、纪检等材料。行政管理的行政事务、安全保卫、审计、人事劳资等文件。经营管理的决策、计划、财务和物资管理相关资料。生产管理的调度、质量、安全等记录。科技档案：产品文字材料，包括产品说明书、研发报告等。