秘书专业论文格式的简单介绍

本文目录一览：

• 1、发表论文期刊
• 2、论当代秘书职业的机遇与挑战论文怎么写
• 3、涉外文秘论文
• 4、浅谈秘书的职业素养

发表论文期刊

1、在普通刊物上发表一篇论文通常需要支付大约1800元人民币的版面费。 在国家级期刊上发表论文，版面费大约为3000元人民币。 在核心期刊上发表论文，版面费则在5000元至8000元人民币之间。

2、省级教育期刊：包括《课程教学研究》、《中学语文》、《教育实践与研究》、《语言教育》、《中学历史教学》、《外国语言文学》、《语文月刊》、《中学数学研究》，这些期刊均不收取版面费。

3、国内外著名期刊有：SCI美国《科学引文索引》、SSCI美国《社会科学引文索引》、EI《工程索引》、ISTP《科技会议录索引》、北大核心、南大核心、中国科技核心期刊、中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊、中国人文社会科学核心期刊。

4、论文发表费用因期刊等级、数据库和操作方式的不同而有所差异。以下是大致的价格范围：国内核心期刊（如南大核心、中文核心、科技核心）自投稿费用为4，000元至8，000元，部分知名期刊可能不收取版面费。中介操作则在25，000元至50，000元之间，具体取决于期刊难度和时间要求。

5、《青年文学家》：省级期刊，知网、万方收录，3版4800字符，重复率要求30%，审核较为轻松，1-2天出结果，当前接受2022年1月刊期。《炎黄地理》：省级期刊，知网、万方、维普收录，3版3600字符，重复率要求30%，审核快速，1天出结果，当前接受2022年1月刊期。

论当代秘书职业的机遇与挑战论文怎么写

论文格式 论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

秘书不仅要能够正确理解上司的意图，与上司进行沟通，而且还要注意和其他员工搞好关系，以便使领导指示的工作能够更加顺利更加通畅地下达到各个部门。这就需要秘书具有良好的沟通协调能力。

几乎没有有办公室工作 经验 的教师，基于此所定命题倾向于文科化、理论化，表面上看似具有一定的实用性，实则稍加分析很难把握，比如“论秘书如何与领导进行有效的沟通”，细想不难发现，首先“沟通”的方式有很多种：书面沟通、口头沟通、非语言沟通、电子沟通等等。

领导发火时秘书的对待：正确对待和妥善处理老板发脾气的问题，忍耐、自我反省、总结教训。 如何应对困难：仔细分析困难、正视困难、清晰压力的来源、分析原因、减轻压力。

确保信息流通顺畅。因此，具备良好的沟通能力和团队合作精神，已成为现代秘书不可或缺的素质。秘书职业的广泛性和重要性，使得越来越多的人开始重视这一职业。他们不仅关注秘书的职业发展前景，也更加注重秘书的职业素养和个人成长。随着社会的发展和变化，秘书这一职业也将继续演变，迎接新的挑战和机遇。

涉外文秘论文篇1 试论秘书文化素养对工作质量的影响 【摘要】秘书是上情下达、下情上达的桥梁和纽带，秘书工作具有政治性、政策性、综合性、辅助性和服务性的特点。作为秘书工作者，必须要有一定的政治理论素养、思想作风修养和合理的知识结构、能力结构、良好的职业道德。

涉外文秘论文

涉外文秘论文篇1 试论秘书文化素养对工作质量的影响 【摘要】秘书是上情下达、下情上达的桥梁和纽带，秘书工作具有政治性、政策性、综合性、辅助性和服务性的特点。作为秘书工作者，必须要有一定的政治理论素养、思想作风修养和合理的知识结构、能力结构、良好的职业道德。

谭一平编著，《现代职业秘书实务》，中国人民大学出版社2007年版。1 杨树森著，《秘书学概论》，安徽大学出版社2006年版。

关于课程设置方面，大家一致认为涉外文秘专业应该涵盖的课程包摇“秘书学概论类、文化背景和跨文化交际类、商务翻译类”。

包括军事训练、学年论文、专业见习、专业实习、社会实践调查、毕业论文等 。

浅谈秘书的职业素养

培养秘书人员的基本素养，提高业务能力 德才兼备，以德为重。一个合格的秘书应具备全心全意为人服务的心，同时具备较强的专业技能。当好领导的“外脑”。秘书人员要为领导提供精力和智力支持，同时要尊重领导、坚决执行指示，不迷信盲从，为领导提供有价值的决策依据及参谋意见。提高专业技能。

技能方面，秘书需要具备出色的沟通协调能力，能够熟练使用各种办公自动化设备，并具备一定的预见能力和判断能力。经验方面，秘书通常需要具备一到两年的相关工作经验，对所在行业和企业状况有一定的了解。秘书的职业素养同样重要。他们需要与各种类型的上司和谐相处，具备细致、谨慎的工作态度和自我管理能力。

而要做好秘书工作，秘书人员必须具备基本政治理论素养、思想作风修养、合理的知识结构、较高的能力水平和良好的职业道德，要成为一个优秀的秘书人员，其需要具备基本的政治理论素养、思想道德素养和文化技能素养。而文化素养是秘书人员最基本的能力要求，其对工作质量的好坏起到了决定性的作用。

比如，在酒席上，需要秘书人员能够营造和谐融洽的氛围，使来客宾至如归，同时适当的替领导挡酒，为领导及来客添杯换盏，介绍菜系等都属于秘书人员应该做的事情。能力素养 能力是直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。

优秀文秘具备的职业素养2 既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实。秘书人员要很灵敏，对周围发生的事，必须能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。 既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见。

员工的职业素养包括工作态度，工作道德，工作技能，团队意识和工作形象。工作态度强调以顾客的眼光看事情，耐心对待客户，将职业当作事业，对自己的言行负责，业绩为导向，积极应对困境，懂得感恩。