开题报告人力资源：人力资源管理开题题目

本文目录一览：

• 1、请问可行性研究报告的主要内容有哪些
• 2、美国精算专业博士读几年?美国人力资源管理专业博士读几年?
• 3、薪酬管理的开题报告
• 4、关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写?最好有...

请问可行性研究报告的主要内容有哪些

1、项目概况。企业基本情况。产品需求分析和改造的必要性。改造的主要内容和目标。项目总投资、资金来源和资金构成。人员培训及技术来源。项目实施进度计划。项目经济效益和社会效益分析。

2、可行性研究报告内容广泛，涵盖了市场分析、资源评估、项目设计、环境影响、企业组织、资金筹措、经济评价等多个方面。市场分析部分深入探讨了产品在国内和国际市场的需求情况，预测销售价格，分析市场占有率，并评估市场风险。资源评估则细致研究了资源的可利用量及其品质和开发利用价值。

3、可行性研究报告内容包括：全面深入地进行市场分析、预测。调查和预测拟建项目产品在国内、国际市场的供需情况和销售价格；研究产品的目标市场，分析市场占有率；研究确定市场，主要是产品竞争对手和自身竞争力的优势、劣势，以及产品的营销策略，并研究确定主要市场风险和风险程度。

4、可行性研究报告内容主要包含以下几个部分：首先，总论部分要阐述项目建设的必要性和依据，明确项目的目标和意义。其次，需求预测与建设规模，要分析市场的需求，确定项目规模，以满足市场和企业自身发展需求。

5、可行性研究报告的主要内容通常包括项目概述、市场分析、技术可行性分析、经济可行性分析、社会效益评估以及风险评估与应对策略。首先，项目概述是报告的开头部分，简要介绍项目的背景、目的和预期目标。

美国精算专业博士读几年?美国人力资源管理专业博士读几年?

一般来说，绝大多数美国人力资源管理专业博士新项目要求全是五年，可是真正读下来的时间也有所不同。绝大多数院校官网的标明最少5年。美国博士的塑造政策是有别于其它国家。

美国大学博士学位学制一般为4-7年，平均的毕业时间为5年，周期较长，部分专业因为实验和项目周期较长的缘故，毕业时间还会进一步延长。关于留学费用，美国大学博士学位拿到奖学金的几率是非常大的，如果是自费的话，要准备150万左右。不过基本上美国博士都是自带奖的，天道很多同学都拿到了全奖offer。

一个北大物理系的，到哥伦比亚大学读的金融学博士，毕业后在美国就业，工作换了十几个，始终不如意，同时就考起了精算师。拿到精算师证以后，就稳定在保险行业了。她今年40岁，主管级，年薪是25万美元(税前)，折合人民币165万(25*6)。前两年，上海有家保险公司请她出任总精算师，年薪百万以上。

薪酬管理的开题报告

1、其中，兰斯·A·伯杰(Lance A.Berger)，是斯·A·伯杰联合有限责任公司总裁，这是一家管理咨询公司，在薪酬和变革管理领域中业绩较佳。他写的《薪酬手册》无论是在美国国会，还是在美国管理协会，以及美国薪酬协会中，他都具有极大的感召力；具有很多实际性的案例分析，具有一定的指导意义。

2、问卷调查报告是为社会、为企业、为各部门、为各行业管理服务的一种重要形式。一个好的调查报告，能对企业的市场活动提供有效的导向作用，调查的结果为企业作决策提供依据。

3、二：企业文化与薪酬管理开题报告 选题的背景和意义 随着市场经济建设的逐步建立和完善，我国许多企业的薪酬管理都已经获得了很大的进步，但是目前我国企业大多是在其创立初期就开始制定了薪酬体系，并一直沿用下来。目前，许多企业已经意识到以上问题，正逐步建立激励型、符合企业发展方向的薪酬文化。

关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写?最好有...

1、以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面，双向生成过程有机地融合起来，形成一个更好的企业文化，从而有利于人力资源有效管理。 企业文化为导向的人力资源管理的具体形式与过程。 第一，从招聘阶段就开始企业文化，尤其是企业价值观念的导向。

2、研究问题和目标；这是报告的重中之重，得明确你到底要解决什么问题，达到什么目标。研究方法；这部分要详细说明你打算用什么方法来研究，比如问卷调查、案例分析等。预期成果；提前设想一下你的研究结果可能是什么，这对后续研究有很大帮助。别忘了制定一个时间计划表，把每个阶段的任务和时间节点都列清楚。

3、随着新世纪的到来，全球经济正朝多元化、一体化发展，在发展，改革与创新不断深入，竞争也更为激烈的环境中。企业自身的营销理念证实为生存之本，注重营销，注重用户的需要，注重与其它企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展的战略指导思想。